杨毅并不觉得自己的做法不妥 。她有两个 ， 今年刚开始工作00后同事 ， “直奔主题吧 ， 下班后关掉手机 ， 没人能找到他们 ， 那是一头真正的牛 。”
但是在工作之前 ， 杨怡的大学生活几乎是高三的复读 ， 尤其是高三的时候 。为了考试 ， 她在家附近租了一个小单间 ， 父亲每天给她送饭 ， 她每天闭门学习10超过几个小时 ， 周末也不例外 。通过考试后 ， 她又开始考公务员了 ， 报名参加面试培训班 ， 同样“连轴转”好几个月了 。
杨雄认为 ， “00后一代”存在“血战”与“卧佛系统”双重共存的行为特征 。“血战”是为了自我实现、提高生活质量 ， 而“卧佛系统”就是追求生活品质 。
杨雄总结道 ， 00后属于“独生子+全球化+童年”新一代 。他们的视野和接收的信息量 ， 远远超过20世纪50-80人的年龄；他们有相对的自我认同、更注重个人感受等特点；他们幸存了下来—幸福值、传统—现代价值追求的两个维度“双高” 。
“从概念建构理论来看 ， 青年是历史的产物 。基本上 ， 40中国多年来辉煌的经济、政治、文化和社会变革的因素已经明显地嵌入其中00年轻一代的性格和行为 。”杨雄写道 。
被撕的offer
受疫情和国际形势影响 ， 从今年开始 ， 中国就业市场的就业需求正在下降 ， 中国教育科学研究院研究员楚赵辉此前介绍了这一界面新闻 ， “今年应届毕业生就业情况 ， 应该比前几年更严厉 。”
刘博翰是一个目标明确的人 ， 从高中开始 ， 他就明确表示以后想从事金融方面的工作 。大一时 ， 他参加了几家大公司的商业项目竞赛；疫情从大二开始 ， 他被留在中国参加在线课程 ， 找了几家大公司实习 ， 包括快速发展的消费行业TOP5的公司 ， 于是 ， 他有一个更具体的目标 ， “我就是想进入快消行业 。”
刘博涵今年大三 ， 但他从16月份开始投简历 ， 到3月份 ， 他已经在一家快速消费品的大公司实习了 ， 并且“保持乐观的机会很大 。”但是在他身边 ， 还有很多朋友在国内没有找到工作——我连实习都没得到 。
他觉得“今年找工作特别难” ， 主要体现在两件事上 。一是“offer撕的情况不少 ， 尤其是互联网行业 。”刘博涵说 ， 他身边有很多人 ， 我设法通过了一轮又一轮的网上面试 ， 得到工作机会了offer ， 但是在加入公司之前 ， HR突然告诉他 ， “对不起/对不起/感觉不好/无法使自己苏醒过来... ， 没有公司HC（指headcount ， 指正式员工人数） ， offer停止计数 。”
“投阿里、或者美团字节 ， offer已经悔过了 。连实习offer也有遗憾 ， 而且有不少人 ， 这是今年的新现象 。”刘博涵说 。
他的另一个观察是 ， 竞争同一个职位的人数明显增加了 。去年 ， 参加了欧莱雅化妆品集团公司的面试 ， 根据面试的总人数 ， 暑期实习通常是7-8人一组 ， 而秋季招聘是10人一组 。但是今年 ， 暑期实习的面试人数已经上升到10-12人一组 。“因为快消行业的工作其实是相对固定的 ， 每年招聘人数不会有太大变化 ， 今年面试的时候了解到的 ， 他们中的许多人‘优化后’激增的互联网从业者 。”刘博涵说 。
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