最近几天了，普遍是在议论军士军衔制改革的消息 。军衔制改革，是一个系统工程 。下一步，先行出台《军士暂行条例》、《义务兵暂行条例》及配套法规，待运行成熟后再会同国务院修订调整有关法规，最终《现役士兵法》的出台，势在必行 。军官职业化在实施的过程中，很重要的
最近几天了，普遍是在议论军士军衔制改革的消息 。
军衔制改革，是一个系统工程 。
下一步，先行出台《军士暂行条例》、《义务兵暂行条例》及配套法规，待运行成熟后再会同国务院修订调整有关法规，最终《现役士兵法》的出台，势在必行 。
军官职业化在实施的过程中，很重要的一点就是在系统工程之外，提升人员的工资待遇 。
服役时间越长、贡献越大，待遇保障越好，势在必行 。
在建立特色鲜明、相对独立、具有比较优势的工资待遇的政策背景下，军士的工资待遇制度，也会逐步提升 。
士兵职业化的必然：薪水优质化！
要不要给义务兵发工资？
这是方方面面一直都在讨论和争辩的问题 。
其实，由此衍生出来的是对军士待遇的讨论和争辩 。
对于这两个问题，在此作出说明：
①、义务兵，大概率还是不会直接发工资，但是义务兵的总体收入，会不断提升 。
一方面，义务兵津贴大幅度提升，还有“家庭优待金”等与参军入伍有关的待遇，一定会水涨船高；
另一方面，往后会建立健全执行大项任务津贴制度，义务兵参加相关的任务，一样要发放补贴和津贴 。
所以，往后，即便只是当两年义务兵，收入都是极为可观的！
②、军士待遇的提升速度，已经超越了军官，接下来会更加明显 。
从那句“士官太重要了”的论断开始，军士待遇的提升速度，呈现出加速状态 。
举个例子——
2016年的薪水调整之后，四级军士长的待遇，跟排长的待遇不相上下；
【军官的工资高还是士官的工资高 士官工资比军官高】2018年的薪水调整之后，四级军士长的待遇，已经超过了连队主官 。
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