【员工不辞而别怎么办 公司可以这样要求】1、对于公司来说 ， 是非常不利的 。走的时候 ， 他的工作你还得找人替他 ， 他回来后 ， 替他的那个人如何安排呢？ 而且一旦不辞而别成为习惯 ， 公司如何正常运行 ， 成本如何控制
2、为了防止这种不利的隐患发生 ， 建议公司在建立规章制度时 ， 将不辞而别（或者旷工）这种行为进行处罚 。比如旷工几天视为离职（以及解除劳动合同等） ， 并且到达旷工时间后 ， 发通知 ， 以及领取他的工资（必须本人签收 ， 如工资卡）
3、如果公司没有此类规章制度怎么办呢？ 需要公司给员工发限期到岗的通知（也即在限期的时间内还未回来的话 ， 可视为离职 ， 与其解除劳动合同关系）
4、不管哪种情况的通知 ， 联系不上本人的 ， 就EMS邮寄给他 。所以这要求公司负责签订合同的那个负责人 ， 一定要让员工的地址填完整 ， 精确到门牌号 。这在联系不上员工的时候就起作用了
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