1、 薪酬管理，是在组织发展战略指导下 ， 对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程；
【薪酬管理对于企业的意义】2、 薪酬管理是人力资源管理中软性和刚性兼具的特性，企业的长足发展，必须配套一个完整的薪酬体系，这样才可以让员工无可争议的踏实工作 。
推荐阅读
- 物业管理条例2022年新法规物业费空置房 物业管理条例2022年新法规
- 信息管理与服务属于管理类吗
- 2022年人力资源管理师报名时间 2022年人力资源管理师
- 物流管理考公务员属于哪一类
- 部队个人能力素质自我评价 个人能力素质自我评价
- 对于减肥，每天跑几公里合适?
- 旅行箱的衣裤如何折叠
- 做馒头怎么发面才松软 做馒头怎么发面
- 新土地法子女有继承权吗
- 白水蛋煮多久是糖心 白水蛋煮多久