四、经济补偿金的计算标准及法律依据
（一）计算年限
（1）根据《劳动合同法》第47条第1款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
（2）根据《劳动合同法》第47条第2款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。
（二）计算基数
（1）根据《劳动合同法》第47条第3款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
【劳动合同法2022年完整版 劳动合同法2022】（2）根据《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算 。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资 。
推荐阅读
- 白露是几月几日2022年哪天 白露是几月几日
- 义务教育数学课程标准2022年版心得体会 义务教育数学课程标准2022年版解读
- 云南省二级建造师报名时间2022年官网新疆 云南省二级建造师报名时间2022年官网
- 中国人民公安大学招生简章2022招生代码 中国人民公安大学招生简章2022年
- 2023考研数学真题及答案解析 2023考研数学真题
- 2022年是第几个植树节主题 2022年是第几个植树节日
- 1983年属猪的多大了 2022年属猪的多大了
- 周日上班几倍工资
- 山东专升本考试时间2022年具体时间 专升本考试时间2022年具体时间河南
- 2022年安全月主题横幅内容 2022年安全月主题横幅图片