发展至今，线上招聘日益成为主流，疫情的爆发更是将更多企业推向了在线招聘市场，为用人单位和求职者提供了一个相对可以平等对话的平台 。
作为关乎个人终身择业、企业用人留人乃至整个人力资源市场供需对接的课题，招聘的重要性毋庸置疑 。“就业，一头连着亿万民众，一头连着发展大局”，民生和经济的双重责任要靠就业来分担，这对线上招聘服务提出了更宏大的、更有分量的要求 。但在具体的落实过程中，终归是要回到用人单位和求职者双方之间的选择上来 。
选择与争议
【boss直聘类似的app 比boss直聘好的求职软件】招聘平台的核心服务和用户的直接诉求不外乎：B端用户招到人才、C端用户找到工作 。但隐藏在看似简单的选择背后实则是困难重重的“双向奔赴”，无论是用户之间的匹配过程还是招聘平台的经营过程，都存在着不少难题 。
远虑与前路
头部的几家招聘公司都有在尝试探索新方向，相关数据显示，BOSS直聘在现有创新模式下进一步提高销售研发投入，前程无忧和智联招聘则不断加码招聘之外的人力资源相关收入 。在具体业务层面，智联招聘的可视化产品在招聘、人才发展等共同构成的多元化业务版图中得到广泛应用，形成了覆盖职位与企业介绍、面试沟通、人才发展各个环节的全场景视频生态版图；视频直播招聘亦开展得如火如荼 。
结语
行远必自迩，立业为先，个人和企业皆是如此 。
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