【绩效反馈面谈的最终目的是】绩效反馈面谈需要达到的目的是:
1、向员工反馈绩效考核结果 。
2、向员工传递组织远景目标 。
3、弄清员工绩效不合格的原因 。
4、为下一个绩效周期工作的展开做好准备 。
5、绩效反馈的最终目的是改进绩效,因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是反馈的核心 。
推荐阅读
- wis水光精华面膜怎么样
- 绩效管理的含义
- 绩效考核结果的应用有那些方面
- 绩效面谈主要包括哪几方面的内容
- 如何穿出时尚感的风衣穿搭 风衣里面穿什么衣服好看学生党
- 寄生在生蚝上面的是什么
- 牛奶面膜多久做一次
- 慕斯洗面奶有什么好处
- 君子兰的养殖方法和注意事项 掌握这七方面的内容
- 绩效考核一般考核什么项目呢