霍兰德人职匹配理论是什么


霍兰德人职匹配理论是什么


【霍兰德人职匹配理论是什么】人职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论 。其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求 。进行职业决策(如选拔、安置、职业指导)时 , 就要根据一个人的个性特征来选择与之相对应的职业种类,即进行人-职匹配 。如果匹配得好,则个人的特征与职业环境协调一致 , 工作效率和职业成功的可能性就大为提高 。反之则工作效率和职业成功的可能性就很低 。因此,对于组织和个体来说,进行恰当的人职匹配具有非常重要的意义 。而进行人-职匹配的前提之一是必须对人的个体的特性有充分的了解和掌握,而人才测评是了解个体特征的最有效方法 。所以人-职匹配理论是现代人才测评的理论基础 。

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