这属于应聘者面试筛选的范畴，对于不同级别的应聘者，面试方法应该有所区别 。
1、对于参加工作1-3年的应聘者，企业更多的是看重他们的聪明程度与悟性，学习能力，这方面面试时候需要重点关注 。
2、对于有3年以上工作经验的应聘者，更应该看重的是经验情况和学习领悟能力 ， 对于聪明程度上则看中度不高 。
【作为HR怎样面试应聘者】3、对于中、高层管理应聘者，还要看他的价值观与企业的契合度，尤其是高层 ， 这个非常重要，否则空降失败率极高 。
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