1、华为的薪酬体系包括工资、奖金和虚拟股的分红，华为工资高，但是相对于互联网企业并没有太大差别 ， 但是华为的奖金再加虚拟股的分红就是一个可观的数字 。老员工随着年头工资涨幅也许不是很大 ， 但是一年年奖金的积累再加越来越多的虚拟股，一个级别不高的老员工一年也能拿到百万以上，相当于其它公司高级经理人的水平 。
2、而通信行业的技术细分的很细 ， 一些职位并不是随着年龄和经验丰富就有更高的水平 ， 而是达到一定层次水平和职位就遇到天花板 。这种情况下，没有家庭拖累，精力充沛 ， 体力旺盛、学习能力更强的新人就会有竞争优势 。
【华为为什么会逐渐清理老员工】3、而在华为的薪酬体系下 ， 新人的工资、奖金、分红综合下来要比老人少的多 。性价比高的多 。在总体效益好 ， 利润丰厚的情况下，华为可以容忍众多性价比不高的职位，而到了利润增长不那么乐观的时候 ， 就要适当吐故纳新了 。
推荐阅读
- 华为手机上的灯怎么开启
- 华为手机玩放逐游戏白屏是什么鬼
- 华为手机收藏夹在哪里
- 华为售后换的屏幕是原装的吗
- 华为刷机如何不清除数据
- 华为手机怎么设置屏蔽陌生来电
- 美团团节社什么时候上线
- 华为手机相机怎么调亮度
- 华为手机序列号代表啥意思
- 华为手机玩王者荣耀卡屏该怎么办