人力资源规划程序怎么运行？
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- 人力企业
2第二，根据企业部门的实际情况确定人员规划期限，了解企业现有资源状况，为预测准备详细资料 。
3第三 ， 在分析人力资源和供给需求的等因素基础上，采用定性和定量的方法进行预测 。
4第四，制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划 。
5【人力资源规划程序怎么运行】第五，人员规划的评价和修正 。
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