绩效工资如何定性
方法/步骤1首先需要把工资划分下主要是基本工资和绩效工资，
2然后把绩效工资划分成3块，
3关键业绩（权重指标）主要是该人员负责的工作，
4关键业绩（非权重指标）主要是规定的奖惩制度，
5能力素质就是个人表现，
6完成上面设置就完成个人的绩效设置了，
7【绩效工资如何定性】最后在加上上级领导的评分这个绩效就完成了，
推荐阅读
- 英语四级口语该如何提高呢
- iPhone如何定位
- iphone如何插入电话卡
- 淘宝店铺如何过户2015版
- 如何合并姓名和电话号码
- 中级会计的课件播放时如何加速听
- 个人理财如何最好
- 葫芦如何掐蔓啊
- iPhone如何用2G的网络
- 如何开发意大利客户