专人人才岗位动态管理有哪些要点？
方法/步骤1目标是通过岗位动态管理，调动员工的积极性、主动性和创造性 。
2原则是价值导向，贡献导向，优化配置，适才适岗，人岗匹配，动态管理 。
3最主要的一定是把握公开、公平、公正的原则 ， 对所有员工一视同仁 。
4通过多岗位锻炼，可以促进员工良性流动，培养综合性高素质人才 。
5因战略调整 ， 业务变化，机构调整，工作职责调整 ， 编制等情况取消原岗位的，可向下调整岗位等级 。
6各单位应有计划的开展专业岗位人员交流 ， 为员工提供多岗位的锻炼机会 。
7【专人人才岗位动态管理有哪些要点】一定程度上，符合相关条件，可以允许相关的专业人员跨岗级竞聘及晋升 。
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