遇到员工打架作为人事要怎么处理


遇到员工打架作为人事要怎么处理


作为公司的人事部门,遇到职工相互之间产生矛盾打架的事是很正常的,那么遇到这样的事要怎么处理才恰当呢?
方法/步骤1先了解引起打架的事由,先从当事人一个一个了解 , 再通过其他在场员工进行了解 。
2了解完事情的经过,就找打架的员工一个个去聊 , 告诉他打架这件事违反了公司哪项制度,产生怎样的负面影响 。
3让打架当事人写检讨书 , 检讨书内容要包括事情的经过,违反了公司的什么制度,这件事产生什么影响,个人对这件事的看法及深刻认识到自己的错误 。这是承认错误的一个证明 。
4处理结果:一般而言,如果出现在公司打架,建议打架当事人都要被开除,不论这个人对公司有何贡献,岗位有多么重要,至少要起到以儆效尤的作用,杜绝再发生此类事件 。
当然 , 如果公司制度有其他规定,也可根据制度进行处理 。
5【遇到员工打架作为人事要怎么处理】无论处理结果是怎样,都要以通告形式公布,让所有员工以此为戒!

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