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会给劳动者其它待遇带来哪些变化？
最低工资标准，看似与大部分劳动者实际收入关联不大 。但在实践中，最低工资标准调整对劳动者的利益有着实质性的影响 。
【全国多地再度上调最低工资标准 如何影响我们？】比如，最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”，各地规定并不一样 。
目前，北京、上海、浙江等地的最低工资标准则不包括个人缴纳的“五险一金”，用人单位应当按照规定另行支付 。也就是说，劳动者的最低工资标准更“值钱” 。而安徽3月份调整了最低工资标准，新标准包括了个人缴纳的“五险一金” 。
值得一提的是，随着最低工资标准调整，与之挂钩的劳动者其他待遇水平也会产生相应变动 。比如，浙江、安徽等多地规定，失业保险金标准为最低工资标准的90% 。当地区最低工资标准上调，失业保险金也会随之调整，这意味着社会保障水平相应有所提升，有利于让劳动者普遍受益 。
最低工资标准调整，还会影响加班费 。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍 。
此外，一些特殊情况下的工资支付是以最低工资为基准的，例如病假工资不低于最低工资的80%，停产停业工资按照最低工资的80%发放，劳务派遣工无工作期间的工资，试用期工资不得低于最低工资等 。
（综合各地人社局、工人日报）
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