劳动争议仲裁的程序简单归纳为：申请、受理、开庭、调节、裁决五个程序 。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利 ， 或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断 。从中断时起，仲裁时效期间重新计算 。
因不可抗力或者有其他正当理由 ， 当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止 。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算 。
【我国劳动争议仲裁的程序是怎样的】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是 ， 劳动关系终止的 ， 应当自劳动关系终止之日起一年内提出 。
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