HRBP又称为人力资源业务合作伙伴 。HRBP就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，HRBP主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作 。
HRBP工作内容：1、从HR的视角出发参与业务部门管理工作 。
2、与HR研发组、人力资源专家和HR支持组人力资源共享中心合作，给出有效地HR解决方案 。
3、向人力资源专家和人力资源共享中心反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性 。
4、协调公司员工的关系，调查培训的需求 。
【hrbp是什么职位 hrbp是什么】
5、制订并执行业务部门HR年度工作计划 。
6、运作并适应所在业务部门的HR战略和执行方案 。
7、参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道的建设 。
8、支持企业文化变革并参与变革行动 。
9、建立所在业务部门的人力资源管理体系 。
推荐阅读
- iQOO8支持内存融合吗？iQOO8运行内存显示+4G是什么意思？
- 交管12123收不到验证码是什么原因
- kodiaq斯柯达是什么车？
- 大众途凯1.5L自动风尚版和自动舒适版的区别是什么？
- 广州开四停四是什么意思?开四停四区域
- nmsl是什么意思 nmsl的解释
- 如火如荼是什么意思，如火如荼近反义词是什么？
- 武松的主要事迹是什么，武松打虎的故事
- 《月亮与六便士》主要内容是什么，《月亮与六便士》写作背景
- 初中匀速直线运动的定义 初中匀速直线运动的定义是什么