1、一般资格老有能力的员工很大程度上不会油条，越是能力平平，越是油条，象这种员工我们可以这样处理 。
2、你可以找他谈谈话，看看他的想法，是想提升工资，还是想换岗位，还是想让自己在员工有存在感 。
3、观察他在这个岗位上的重要性，如果只是一般，不太重要，对总体工作影响不太大，你可以不去管他，因为他的岗位无足重轻 。
【如何管理老油条员工 看看怎么做的】4、如果是比较关键的岗位，一般老员工经验比较丰富，干的岗位很多也是很重要，如果他的心里真的感觉不平衡，你就要及时的培养新员工，等到时机成熟再替换掉 。
推荐阅读
- 蹭怎么组词 蹭字如何组词
- 老年卡70岁以上每月多少钱 了解一下
- 饲养管理是母猪生产能力最大化的核心
- 网易云音乐合伙人怎么加入 如何成为网易云音乐合伙人
- 无锡张泾片区老年人免费体检时间+对象
- vivoy53s游戏性能怎么样？vivoy53s这款手机玩游戏如何
- 荣耀50pro如何拍微电影，荣耀50pro拍微电影的方法介绍
- opporeno6怎么更改指纹动画，介绍一下如何更改指纹动画教程
- 摩托车新车如何上牌？需要什么资料?
- 新手如何看倒车影像？倒车影像三条线图解