因工伤待遇赔偿属于劳动争议案件，但一般情况下应先认定为工伤并作出劳动能力鉴定后再进行仲裁，因为伤残等级是计算赔偿费用的主要依据 。
【工伤待遇是否劳动争议】【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议” 。
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条“（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议” 。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条“劳动者因为工伤、职业?。肭笥萌说ノ灰婪ǔ械８韫ど吮Ｏ沾龅恼椋?经劳动争议仲裁委员会仲裁后 ， 当事人依法起诉的，人民法院应予受理 。”
推荐阅读
- 保险宽限期外是否一样可以退保
- 工伤认定期间换工作可以吗
- 鲨鱼是不是鱼 鲨鱼是否属于鱼类
- 茶叶保质期 茶叶是否有保质期
- w7如何查看硬盘是否是SSD 怎么查看硬盘是否是SSD
- 高铁商务座有什么待遇 高铁商务座有什么不一样待遇
- 雇员受到损害雇主是否应当赔偿
- 交通事故赔偿之后还能申请工伤吗
- 运营车车辆误工费是否需要赔偿
- 松香有毒吗 松香是否有毒