任正非排斥“教师退出机制”：切勿因小失大，华为就是最好的例子( 二 ) _云知道

另一方面是任正非列举出来的例子过于贴合，让大众不得不相信他说的话，在任正非看来， “教师退出机制”等同于末位淘汰制，这是华为曾经一度推行的工作制度。
显然，末位淘汰制没在华为实行多长时间，就直接被任正非取消了，原因很简单，末位淘汰制约束的只是最基层的员工，根本没有在管理层起到任何作用，而基层员工又是全权按照管理层的交代做事。

这样一来，不管淘汰多少末位制员工，也很难解决公司存在的问题，而那些被淘汰的员工，说白了就是“背锅”的人，时间长了，还会让用人单位失去“人心” ，华为就是最好的例子，切勿因小失大。
所以说“教师退出机制”的存在，本身就存在很多不合理的地方，不可否认这其中的确有工作态度散漫的教师，但只能是个别人，不能用这个制度一竿子“打死”所有的教师。

教师，是一个对信念感要求很高的职业，有很多事情不是明文规定，但教师们却能做到，仅仅是出于对学生的负责，和对教师这个职业的使命感，只不过这么简单的道理，有些家长就是想不明白。
尤其是最近两年中，大众对教师的非议越来越多，总觉得教师们的工作态度变了，以往认真负责的教师现在很难见到了，却从来没想过：为何教师们会变成现在的态度？