任正非排斥“教师退出机制”：切勿因小失大，华为就是最好的例子 _云知道

教师，作为学生们主要的知识来源，他们对待教学工作的态度，直接关系到学生们的学习成绩，所以家长们才会格外尊重和在意老师们的想法，生怕一个不注意，孩子就被“穿小鞋”了。

近两年，因为个别教师肆无忌惮的行为，让整个教师群体蒙羞，家长们对教师的信任崩塌，严重影响了教师在家长们心中的形象，也给教师的工作造成很大困扰。
再加上这些年教师和家长之间的矛盾不断被激化，以至于很多教师变得越来越佛系，哪怕家长开始后悔却也为时已晚，为了阻止这种现象延续下去，多地教育部门采用强制手段。

“教师退出机制”被提出，在老师中引起轰动
之所以提出“教师退出机制” ，就是为了约束教师的工作态度，毕竟在大多数家长眼中，现在的教师过于佛系，日常上课时没时间回复家长信息，好不容易下班有时间了，人却消失了。
很多家长忍不住抱怨：现在的老师太不负责任了！多地教育部门为了整顿教师的工作态度，提出了教师退出机制，也就是每次考核不合格的教师，将受到相应的惩罚，并且每位教师只有三次机会。

【任正非排斥“教师退出机制”：切勿因小失大，华为就是最好的例子】这三次机会分别是，第一次会被警告，第二次就是被调岗，第三次可能直接被劝退。以至于“教师退出机制”一经实施，在教师群体中引起了轰动，大多数教师并不认同这一决策。
有很多教师更是为自己抱打不平，明明是被家长逼成现在这样，怎么还要教师“背锅”？原因很简单，以前的教师很负责、很认真，但体罚起到很大的震慑作用，让学生对老师心生畏惧。

但现在的教师别说体罚学生，就连平时话说得重些，都可能等到家长劈头盖脸的痛骂，哪还有教师敢管学生，平时在学校也都是哄着学生学习，自然最后的效果没有震慑好。
倒不是说体罚是对的，只不过专属于教师的威严没有了，取而代之的是家长的蛮横，学生们也有自己的思想，他们看着家长能震慑住老师，而他们又不害怕自己的父母，时间长了，也就不拿老师的话当回事了。

任正非排斥“教师退出机制”：切勿因小失大
任正非作为华为创始人兼总裁，而华为是我国最具影响力的企业之一，还是一家坐拥20.7万员工的大型企业，在用人方面积累了丰富的经验，也成了很多企业争相效仿的目标。
正因如此，任正非在人才管理上具有很高的话语权，所以，当他排斥“教师退出机制”时，很多人不由得信服，一方面是因为相信任正非的大局观，觉得他能说出的话一定是经验之谈。