有了绩效之后，大家才能干得更加卖力 。与此同时，这也是更加公平的分配方式 。
当然，为了更好的保障绩效工资发放的公平性和科学性，还需要企业制定严格的考核机制和激励机制，对员工的工作进行定期考察，并以此为基础发放绩效工资 。
这样不仅仅能够更好的进行薪资结算，同时还可以避免一些不必要的争议 。
一个企业是否能够实现更好的发展，不仅仅在于员工是否有着昂扬向上的斗志，同时还在于企业内部的环境，以及是否能够给到每一名员工真正的关怀和激励 。
因此，我们不仅仅要看重绩效工资的发放，同时还要注重绩效工资发放的公平性 。
依照严格的考核机制来进行绩效工资的核算，将能够在最大程度上保障公平，减少争议，避免一些不必要的矛盾 。
就目前来看，国家发改委已经陆续开始推动这项大规模的工资改革，力求能够尽快实现对工资结构的优化 。
在完成此番改革之后，广大老百姓的收入水平或将会有明显的提升，工作积极性也会有相应的增长 。
对于这项改革，绝大多数网友们的态度都是非常积极的，并期待着此项改革能够尽快落实 。
这几年我们已经过够了苦日子，迫切期待着一缕曙光的到来，让我们的日子能越过越有盼头 。
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