签订了上岗邀请信一般一般不会遭拒的，依据法律哲学领域的一般了解及司法审查，上岗邀请信的法律特征归属于要约承诺的特性，能够对比统一《合同法》上对要约承诺的相关规定解决 。依照统一《合同法》的相关规定，只需要约承诺中相关条款确立清楚、可执行，服务承诺抵达要约人时就起效，约定起效时合同书便创立 。即然上岗邀请信是要约承诺，则签定上岗邀请信的举动便归属于约定的特性 。
【签了入职邀请函还会被拒吗】因而 ， 一旦职工签定上岗邀请信，而且签定件送到公司，其服务承诺便起效了 。这时，只需上岗邀请信所规定的条文清楚、可操作，则形成了一个劳动合同书 。在这样的情况下，员工入职后签订的合同书就属于合同书补充、拆换个人行为 。清楚、可操作的要约承诺和服务承诺理应执行 ， 是诚实信用原则的本质要求 。
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