【招考面试要设最低门槛吗】招录招聘面试要设较低门坎 ， 进行相应的筛选，也能够减少后续招录成本费 。不过有些地域测试采用场均面试的形式，各岗不设置考试最少总数门坎，推荐资询本地有关部门 。招聘面试是由书面形式、谈话或网上沟通交流（短视频、手机）的方式来调查一个人的业务能力与综合能力，通过面试能够分析判断求职者能否融进自身团队 。是一种通过策划者精心安排的招聘活动 。在一定场景中，以招聘者对求职者的沟通交流与观查为基本方式 ， 由浅入深评测求职者的基础知识、水平、经验与综合能力等相关综合素质的测试主题活动 。
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