华为薪资等级结构表知乎华为薪资等级结构表2021 _华为薪资等级结构表2021

以四大和BAT为代表的互联网大厂，一直是大学生毕业求职时的第一选择，四大和“大厂经历”在国内就业环境中无异于一块金子招牌。
对于企业和HR来说，四大和互联网大厂的职级规则也是整个行业的标杆，从中小微企业到大型企业，大家都希望能在其中找到可以参考和学习的地方。
【华为薪资等级结构表知乎华为薪资等级结构表2021】今天小博给大家分享一份薪资、职级、考核、晋升条件资料，包含四大、阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为等企业。
给在校大学生和即将进入职场的应届生一些求职参考。
四大会计师事务所
一般来讲四大的晋升路径是这样的：

PwC : A2 – A1 – SA3 – SA2 – SA1 -manager – senior manager – partner
DTT：Accountant – Senior – Manager – Senior manager – partner
EY：SA – Senior – Manager – Senior manager – Director – partner
KPMG：Accountant – Senior – Manager – Senior manager – partner

虽然说法不太一样，但是基本路径可以总结为：

01、初级审计师Associate, Accountant | 从业年限1-2年
薪资水平：9000起
初级审计师是应届毕业生进入四大后的第一个职级，通常需要从业满两年且考核合格（打分及通过公司要求的CPA科目数量）后可升为高级审计师（Senior Associate）。
02、高级审计师岗位详解Senior Associate | 从业年限3-5年
薪资水平：13000起
高级审计师内部分为SA Year 1 至SA Year 3三个子职级。
从SA Year 1开始，高级审计师已可以成为项目组现场工作的负责人，除负责较为复杂的财务报表科目审计程序的执行外，需要更多的参与到项目组日常管理，审计风险的识别与应对，整体审计策略的规划和选取等更高一级的工作中，是审计经理的左膀右臂。
03、经理/高级经理Manager 、 Senior Manager | 从业年限6-12年
薪资水平：30000起
升为经理 / 高级经理意味着你要负责整个审计项目的所有事项，工作重点已不再是具体工作执行而是审计风险、策略及计划的整体把控。
经理 / 高级经理向合伙人汇报工作。
04、合伙人Partner | 从业年限至少12年以上
薪资水平：年薪百万，具体看事务所分红决定。
四大的合伙人分为授薪合伙人（Salary Partner）和权益合伙人（Equity Partner），授薪合伙人可以理解为领工资的高级打工仔，而权益合伙人则可以理解为事务所的股东，能更多的分享事务所权益的回报。
四大合伙人通常会被分为7到10个不同的级别，每个级别之后仍然可以得到新的晋升。就如同普通的四大员工一样，你需要努力工作，引进新客户从而开展更有效的业务，向着首席合伙人努力。
阿里巴巴集团
01、全球员工总数达25万根据阿里巴巴集团发布的2021财年第三季度财报，截至2020年12月31日，阿里巴巴集团员工总数为252,084人。