近期网友曝出自己在星巴克工作的头一年就拿到了14薪 。
引发很多上班一族的啧啧生羡…
![外企待遇排名 外企待遇](http://pic.yunnanlong.com/231020/21550334Z-0.jpg)
其实不止光鲜亮丽的大型金融类、科技类、贸易行业和制造企业外企普遍施行14薪制 。
包括星巴克在内的众多基础商业服务类外企,也会将薪金基本制度规定为14薪 。
14薪制就是在原本一年能拿到12个月的工资基础上,每年还多发两个月工资 。
此举曝薪事件甚至引发网友对尊重劳动者的往往是外企的一番讨论 。
据一份知名商业咨询公司的调查显示,相对国内企业来说,外企的福利待遇确实较高 。
包括三星和爱立信等科技企业的五险一金按最高比例缴纳,宽松的节假日和调休,16薪等等方面…
![外企待遇排名 外企待遇](http://pic.yunnanlong.com/231020/215503CF-1.jpg)
【外企待遇排名 外企待遇】甚至有的国内企业在与外企合作签订合同时就会被要求:
每天工作时长不能超过8小时、每周最多工作5天,不然就会拒签合作合同 。
究其根本 , 还是出于企业负责人的自身高度和整体的劳动文化方面 。
除了日益激烈的竞争之外,人文关怀是我们所欠缺的 。
![外企待遇排名 外企待遇](http://pic.yunnanlong.com/231020/2155033496-2.jpg)
我国目前已然成为全球月均工作时长最长的国家 。
狼性和人性化之间,还有很长的桥梁需要搭建…
其实,我国一些企业也在施行14薪制,甚至16薪制 。
只不过占比极小,就像那灰霾夜空中隐约泛光的寒星 。
京东集团宣布自今年7月起,就将原本的14薪调整为16薪 。
![外企待遇排名 外企待遇](http://pic.yunnanlong.com/231020/2155031524-3.jpg)
此举意味着,调薪范围内员工一年将多拿4个月的工资 。
但是,这个措施并不是针对京东所有员工而制定 。
只是管理级别以上人员才有资格享受16薪制 。
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