事业单位职级并行方案山东省事业单位职级并行方案( 二 ) _事业单位职级并行方案

（二）事业单位人员流动性的政策性限制

因为在事业单位中，区县以下的事业单位自2016年开始，很多地方均实行五年最低服务期限。这就造成了很多在基层事业单位中的管理岗人员无法通过考试或者调动的方式寻求发展空间。这种情况下，只有从制度层面去改革考量，才能为基层的这些单位留住人才，从而激发这些在基层工作的事业单位工作人员。
二、专业技术岗人员和县以上事业单位管理岗人员未来会实行职员等级晋升制度吗？

（一）专业技术职员等级晋升制度推行较为困难

首先，我们可以很肯定的说，专业技术岗人员实行职员等级晋升制度的可能性非常小。最主要的原因是：专技岗人员主要是专业技术人才，专业技术并不能通过虚设等级来简单兑现待遇。
试想，假如六级副高职称的副教授，如果通过虚设的专业技术等级，可能对于真正的六级副教授来说非常不公平，会给评定程序上带来无法破解的难题。而且这会在管理方面产生很多的麻烦和问题，目前还没有一个折中的解决办法。
这些都造成了专业技术职员等级晋升制度出台的难度及其大，而且不利于事业单位专业技术人才的培养方向和发展方向。