吴秀波事件是怎么回事吴秀波事件( 二 ) _吴秀波事件

有一次，我在微信上跟她吐槽老板，她直接甩给我一张聊天截图说：“不只是你这么说，那谁谁也是这么说的。”
点开一看，是她跟同部门另一个同事的聊天记录，头像连马赛克都没打。

那一刻，我仿佛看见她把跟我的聊天也截了图，转手分享给一个人、两个人、甚至一群人……
所以我下意识的反应就是，赶紧撤回了刚才吐槽的话。
像同事这种聊天爱截图分享的人，你会不自主地对她产生提防心，会斟酌什么话该说，什么话不该说，把聊天搞得跟考试一样，让人感觉特别心累。
你跟对方讲秘密，要的是“天知地知，你知我知”，对方却把你的秘密当谈资，闹成了“无人不晓，无人不知” 。
说到底，跟人分享聊天截图，就像给鸡汤里加鸡精，带着一股虚假的鲜味，却没有丝毫营养。
后来，同事不小心把她吐槽老板的聊天截图，发到了有领导在的大群里。她瞬间慌了，想撤回，却点成了删除。

结果可想而知，同事被开除了。在领导看来，她今天敢在背后说领导坏话，明天就敢泄露公司机密，这样的人留不得。
在职场中，要切记一句话：
“可与言而不与之言，失人；不可与言而与之言，失言。智者不失人，亦不失言。”
不截图，不妄言，这是职场道德的底线。因为人与人交往是有信用额度的，这个额度就像一杯水，每经历一次背叛，这杯水就泼出去一点。
久而久之，杯子空了，人与人之间的信任也就没有了。

聊天截图里，藏着友谊的分寸感
苏格拉底曾提出过“三重过滤”的原则：
【吴秀波事件是怎么回事吴秀波事件】当朋友要跟苏格拉底讲另一个朋友的八卦时，苏格拉底会让对方先思考三个问题：

第一，你所说的内容是百分百真实的吗？第二，你所说的是关于朋友的好事吗？第三，你所说之事对我而言有帮助吗？

如果其中有一个答案是否定的，那这件事你就不要告诉我了。这是朋友之间相处的分寸感和私密感，也是保全信任和友谊的不二法门。
聊天截图也是一样，它考验的不是这件事值不值得说，而是肆意传播这件事的朋友，值不值得信任和交往。
表妹跟她室友闹掰了，因为室友未经同意，就把表妹发给她的丑照截图分享到了朋友圈里，引来了很多共同好友的点赞和评论。
表妹特别生气，质问室友为什么要这么做。室友却毫不在意地说：“不就是开个玩笑嘛，你至于这么生气吗？”

泰戈尔曾说：“在友谊中，一加一等于二。”