（本人工资）：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资 。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的 ， 按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工 平均工资的60%计算 。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，根据各省、自治区、直辖市的规定计算 。一次性伤残就业补助金只针对七级至十级伤残，且是在劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除劳动、聘用合同的情况下发放 。
?请求的未休年休假、周六日加班费、法定节假日加班工资
《劳动法》、《劳动合同法》都没有对工资的范围有明确的规定，但是根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题意见》第53条的规定：工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬 ， 一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 。
本案当中未休年休假、周六日加班费、法定节假日加班工资等劳动者是可以主张权利的，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任 。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果 。法院并不认可梁小飞关于加班的事实，因为梁小飞并没举证证明其加班的事实，而繁星点点公司平时是做好工作的考勤记录 ， 考勤记录里并没关于加班的记录，对于这一点对于该企业在创业初期就与中企律法建立了合作关系，听从了我们的建议，在该案件中为该企业省了不少赔偿金额 。
您的企业是否也遇到如上问题？如有遇到我们中企律法可以帮您规避以上风险，让您的企业少被迫仲裁或诉讼 。
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