人力资源是做什么的 人力资源主要做什么


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人力资源负责制订及完善人力资源管理制度、流程、规范 , 并组织实施与监督 。根据公司发展战略,做好人员需求及供给分析,提出人员储备规划 , 并根据各部门人员需求,负责组织员工招聘、测评、面试及人员录用手续办理 。参与各部门年度、季度、月度工作计划的审核,组织实施月度、季度、年度绩效考核管理工作 。
【人力资源是做什么的 人力资源主要做什么】
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通常来说 , 人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量 , 其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平 。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件 。一般说来,充足的人力资源有利于生产的发展,但其数量要与物质资料的生产相适应,若超过物质资料的生产,不仅消耗了大量新增的产品,且多余的人力也无法就业,对社会经济的发展反而产生不利影响 。
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经济发展主要靠经济活动人口素质的提高,随着生产中广泛应用现代科学技术,人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用 。
基本方面包括体力和智力 。如果从现实的应用形态来看,则包括体质、智力、知识和技能四个方面 。具有劳动能力的人,不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人 , 而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人 。所以 , 人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口,也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口 。
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在劳动年龄,由于各国的社会经济条件不同 , 劳动年龄的规定不尽相同 。一般国家把劳动年龄的下限规定为15岁,上限规定为64岁 。我国招收员工规定一般要年满16周岁,员工退休年龄规定男性为65周岁(到65岁退休,不包括65岁),女性为60周岁(不包括60岁),所以我国劳动年龄区间应该为男性16-64岁 , 女性16-59岁 。

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