病假工资怎么算
1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定 ， 只要不低于当地最低工资的80%就可以 。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定 ， 职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资 。
2、对于事假工资，企业完全可以不支付 。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度 。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇 ， 请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资 。
职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资 。
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期 。职工结婚时双方不在一地工作的 ， 职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假 。在批准的婚丧假和路程假期间 ， 工资照发 。
职工可以享受本单位的带薪年休假 。年休假一般为5至15天 。
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【南通病假工资怎么算】
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