2，加班是员工投入度的表现：连班都不加，说明员工比较轻松，工作不饱和 。对这类老板来说，态度可能比能力更重要 。
选择跟自己文化价值观一致的老板，能有效降低入职后的适应成本，提升工作满意度和幸福感 。
4、聊老板对公司未来的规划加入创业公司某种层度上是对自己的风险投资，把自己的职业发展与公司命运紧紧绑定在一起 。
一家公司有没有前景，跟公司的创始人密不可分 。候选人对老板的判断，就显得尤为重要！
一般可以从以下两个维度来看：
- 老板的业务规划：老板对公司的未来有很清晰的规划，阶段性的目标也很明确，那至少说明老板对业务是内心有数的 。如果张口纳斯达克 ， 闭口BAT投资，可就是讲不清楚1-3年的目标和规划 ， 那可以说是很不靠谱了 。
- 看老板的格局：老板张口闭口都是自己牛逼的过去，这种基本是活在过去固定性思维的人，很难把企业带到一个新的高度 。相反成长型思维的老板能倾听你的意见，对外部的变化保持敏感和开放的心态，往往更容易带领企业走向成功 。
总之，如果有和老板直接对话的机会，无论最终是否能拿到offer ， 都会让我们有很多的收获，可这个过程往往是机会和风险并存 。
机会我们可以好好利用这次机会公司各岗位有更清晰的认知 。风险在于老板往往都善于画饼和忽悠，这就更需要我们擦亮眼镜，毕竟画饼不能充饥 。虽然boss直聘的广告很烂（等下 ， 我先去卸载boss直聘），但希望这篇推文对你所有帮助，如何你还有任何问题 ， 随时留言向大胃提问吧！
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