职场很复杂，大胃更懂你最近被boss直聘的广告洗脑了：“找工作 ， 直接跟老板谈” 。广告挺low的，但假如真的要跟老板谈 ， 那谈什么呢？
相信很多人的第一反应肯定是：和老板，当然是谈钱不伤感情啦！
那你还真就错了！一般公司都会有明确的薪资结构 ， 老板未必有HR更加了解岗位的薪资空间（当然，总监或合伙人级别以上的员工除外） 。
假设你已经和HR谈谈好薪资，工作内容也基本了解 ， HR又通知你最后还要跟CEO聊一下 ， 至少说明了两点：
- 你符合岗位要求，离offer非常近了；
- 这个岗位老板很看重，要亲自把关 。
1、老板想了解什么？要回答这个问题，首先我们要搞清楚老板最关心什么？为此 ， 我专门访谈了一个创业的朋友：他最关心的候选人为什么对他感兴趣！
老板对候选的工作能力已经不是很关心了
【boss打招呼话术 boss直聘和hr第一句聊什么】需要CEO亲自面试候选人的一般是中小型公司 。这时团队规模还不大，业务正在快速发展，薪资福利当然也比不上大型企业那么完善 。
这时CEO除了工作能力经验之外，更加关注候选人的价值观 。
这里的价值观有三层含义：
1、是不是有火花：你和老板之间有化学反应，换句话是气场是不是合 。这个基本靠命，没什么套路可言 。当然如果你确实不是这样人 ， 也尽量不要勉强，不然入职后也会经历一番挣扎，当然这是另外一个话题 。
2、是不是认可公司业务：你是不是认可公司的业务，是不是理解公司的商业模式 。这都可以提前做功课 。例如网上收集或通过HR了解CEO的创业理念和创业，让老板觉得你懂他 。
3、是不是做好进入创业公司的准备：创业公司往往没有规范的流程和标准，需要员工身兼多职 。如果你非常看重学习和施展空间、又非常积极主动，在老板那边自然会有加分 。
就像大胃一直强调的 ， 面试是一个双向选择的过程，老板在面试我们的同时 ， 我们也要面试老板 。
我们可以跟老板聊以下三个话题来判断是不是应该接受这个offer 。
2、聊老板对这个岗位的定位在中小型创业公司，唯一不变的就是永远在变！面试和入职后的工作不符的情况屡见不鲜，这就大大增加了我们跳槽的风险 。
想要降低跳槽的风险，在跟老板谈这个环节 ， 我们首先要知道老板对这个岗位的定位：
老板对岗位定位非常清晰：那最起码说明在未来的一段时间内，这个岗位的工作内容不会有太大的变化；3、聊CEO如何定义好员工每一个CEO都有定义好员工的标准，这个标准也基本体现了公司的人才文化 。比如在加班这件事情上，不同老板的定义完全不一样：
老板对岗位定位不清晰 ， 甚至说需要你入职后自己思考之类的鬼话，那基本说明HR和直属上级的信息不准确，入职后的不确定性会大大增加 。
1、加班不重要 ， 完成任务最重要：这类老板评价员工完全是结果导向，上下班不用打卡 ， 只讲结果不看过程，能完成任务就是好员工 。推荐阅读
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