【最新员工受工伤认定程序包括哪些】
1、《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、认定为职业?。?所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴认定职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请 。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意 ， 申请时限可以适当延长 。
2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的 ， 工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、认定为职业病之日起1年内 ， 可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请 。
按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项 ， 根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理 。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担 。
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断认定书) 。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况 。
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料 。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理 。
第十九条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助 。职业病诊断和诊断争议的鉴认定依照职业病防治法的有关规定执行 。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴认定的，劳动保障行政部门不再进行调查核实 。
职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的 ， 由用人单位承担举证责任 。
第二十条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位 。
劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的 ， 应当回避 。
推荐阅读
- 非国家工作人员受贿罪量刑标准是怎样的
- 2023年中山新招员工补贴怎么申请？
- 猫咪公寓2兑换码2023入口 猫咪公寓2最新兑换码领取
- 2023无锡元宵节消费券发放时间最新消息
- 上海水费 上海市最新水费价格如何
- 附离婚冷静期含义 株洲离婚最新规定
- 2023年绵阳领取养老金资格认证最新政策
- 兔年祝福语大全 兔年吉祥语顺口溜祝福贺词最新好词
- 不断更新 2023株洲交通管制最新消息
- 员工恶意举报公司的该怎么办 员工恶意举报公司什么罪名