10月13日，益阳市召开2023年第30次市委常委会会议，会议审议并原则通过市中心医院整合湖南康雅医院方案，以无偿划转方式 ， 将湖南康雅医院资产划转至市中心医院 ， 建立益阳市中心医院高新院区 。会议强调 ， 要依法依规 ， 高度重视整合过程中的清产核资、人员分流、遗留问题处置等工作，做到精准精细、手续完备、程序合规 。
就康雅医院解聘全体员工一事，上海大邦律师事务所律师丁金坤告诉中新网，《劳动合同法》第四十一条对“需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”的情形作出了规定，如果没有这些法定情形，就不能裁员，否则就是违法解除劳动合同 ， 须支付赔偿金，劳动者也可以要求恢复劳动关系 。丁金坤表示，康雅医院此举是没有法律依据的 。
对于康雅医院资产划转至中心医院 ， 丁金坤指出，资产一般是指固定资产、流动资产等物资设备，不包括人员，人员安排是一个独立的项目，然而，“益阳市中心医院的接管 ， 是指管理人员变了，但康雅医院作为医护人员的劳动合同主体不变，须遵守《劳动法》和《劳动合同法》” 。
【医院合并风波：解聘全体员工？】丁金坤认为 ， 劳务派遣一般是临时性、辅助性岗位，在这种情况下对员工不利，最好签订新的劳动合同，继承原合同的待遇和工龄，有序转用 。(完)
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