【欠工资不给怎么样走法律程序 欠工资不给怎么样走法律程序呢】
一、辞职了公司欠工资处理办法：
1、协商解决 。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队) 。
公司不按时支付员工工资的 ， 员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金 。
3、也可以直接申请仲裁 。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实 。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险 ， 补发工资 。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金 。
第四 ， 不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同 。
第五，单位违法 解除劳动合同 ， 可以要求经济赔偿金 ， 为经济补偿金的两倍 。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务 。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到 。
二、没辞职公司欠发工资处理办法
（一）找谁投诉
1、向用人单位所在地的劳动局投诉 。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉 。
（二）劳动者在拖欠工资的维权中需注意事项
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实 ， 如工资单，考勤记录 ， 工作过程中的文件记录 。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资 。
3、如果协商不成 ， 带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁 。
4、如果拖欠工资数额比较大的话 ， 可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资 。
三、法律依据：
《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况 。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的 ， 由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资;
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 。经济补偿和赔偿金的标准 ， 按国家有关规定执行 。
《工资支付暂行规定》第十九条
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁 。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼 。
推荐阅读
- 在公司，公司不给发工资怎么办
- 不交物业费不给新房钥匙，合法吗
- 父母离婚后一方不给抚养费怎么办
- 欠钱合同纠纷怎么确定管辖法院的
- 月嫂对方不发工资怎么办 不给月嫂工资会怎么处理
- 欠款逾期会面临什么？，欠款逾期会面临什么影响
- 用人单位安排员工加班却不给加班费该怎么办
- 公司存在拖欠劳动者工资的行为，劳动者怎样维权
- 什么样子的欠条才具有法律效力
- 钱打过去销售人员货不给发出来是不是诈骗