【员工在试用期被辞退一般要怎么办】
1、试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的 ， 由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 ， 用人单位可以解除劳动合同 。用人单位要证明劳动者不符合录用条件 ， 首先在招聘时或签订劳动合同时要明确他们的录用条件;
3、法律依据：《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 。
推荐阅读
- 沃柑的热量和糖分 沃柑热量是什么
- 在饭店上班辞职后，老板不给工资该怎么处理
- 中山古香林公园在哪里？
- 2016奥运会在哪 2016奥运会在哪举办
- 消费者在购物时买到假货，该通过什么途径维权
- 无锡医保卡没钱怎么在医院看病？
- 凯迪拉克油箱开关在哪 凯迪拉克油箱开关在哪里
- 长安欧诺的空调滤在哪 长安欧诺空调滤芯怎么换
- 红腿陆龟怎么养 红腿陆龟如何养
- 蓝牙耳机泡水里了还有救吗 蓝牙耳机在水里泡了