劳动合同解除的方式有：
1、用人单位和劳动者约定解除 。
2、劳动者单方解除劳动合同 。
3、用人单位单方解除劳动合同 。
4、经济性裁员 。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 。
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 。
（二）未及时足额支付劳动报酬的 。
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的 。
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 。
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 。
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
【劳动合同如何解除 解除劳动合同如何赔偿】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 。
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