劳动者连续旷工 。严重违反用人单位的规章制度的,用人单位有权解除劳动关系 。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的 , 用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
【旷工解除劳动关系合法吗? 旷工解除劳动关系合法吗知乎】(六)被依法追究刑事责任的 。
推荐阅读
- qq绑定手机怎么解除 qq绑定手机号怎么解除绑定
- 2345好压如何解除解压密码
- 自己冻结微信怎么解除 自己冻结微信怎么解除?
- 防抱死怎么解除 防抱死正常是打开还是关闭
- 怎么样解除微信绑定的银行卡 怎么样解除微信绑定的银行卡号
- oppo怎么解除耗资源高 oppo怎么解除耗资源高警报
- QQ登陆保护模式怎么样解除 qq登陆保护模式怎么样解除不了
- 合同免除必须具备解除的条件 合同免除必须具备解除的条件有哪些
- 微信百万保障怎么解除 微信百万保障会扣钱吗
- 招联金融冻结了怎么解除