若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤 。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动 。要分情形具体分析 。若培训是强制的，必须参加，尽管该培训的确可以提高员工的个人技能，但应当认定为加班 。
【法律依据】
【员工参加周末培训 算加班吗？】根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的 ， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 。
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
推荐阅读
- 梦到有人去世 梦到有人死了去参加丧事
- 海贼王薇薇参加世界会议哪一集
- 交通银行周末上班吗？ 交通银行周六周日可以办卡吗
- 没参加高考可以读哪些大学 直接报名就可以读的大学
- 轰20参加阅兵吗？ 轰20亮相阅兵
- 如何让公司赔偿离职 如何让公司赔偿离职员工
- 员工刑事拘留期间工资还要给吗？
- 小公司应该怎么给员工股份 小公司应该怎么给员工股份转让
- 参加婚礼穿什么颜色的衣服最好冬季 参加婚礼穿什么颜色的衣服
- 员工放弃社保对公司有什么影响