![公司调岗降薪员工不接受怎么处理](/images/defaultpic.gif)
简述:调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:双方协商一致!
调整岗位作为合同变更的重要内容 , 须满足两个基本前提:
1、双方协商一致 。
2、采取书面形式 。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝 。劳动合同应当按原约定继续履行 。
所以说员工是有权拒绝调岗降薪处理的 。
【法律依据】
【公司调岗降薪员工不接受怎么处理】《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致 , 可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同,应当采用书面形式 。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。
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