逻辑思维是一种技能 。
这种技能，可以让你客观地看待事物并做出理性的反应 ， 告诉你下一步需要做什么 。
越来越多的企业，在招聘员工的时候越来越注重逻辑思考能力强的人，因为这意味着他们可以迅速做出决定 ， 并且是有效解决问题 。
想要提高你的逻辑思维 ， 你先要从最简单的概念学起 。
逻辑思维、批判性思维和演绎推理逻辑推理与批判性思维和演绎推理有一定的相似之处，因为它们都是一种能让你客观地思考，从而评估你手头上信息的过程 。
通过吸收你能看到的和你已经知道的信息 ， 你可以将逻辑和推理应用到你的思维过程中 ， 得出一个明确的结论 。
但是 ， 这几种思维过程，都有一些差别：
逻辑思维或逻辑推理是从一组假设中找出真理或结论的过程 。
例如：
a) 如果你要成为某家公司的职员 ， 你可能会被要求通过逻辑思维测试b) 小明现在是这家公司的人力资源经理c) 那么我们就可以得知，小明至少通过了逻辑思维测试
逻辑思维的过程，会把我们引向c)中的结论，因为这个结论，综合采用了前两个陈述中提供的信息的假设 。
那么批判性思考又是怎么一回事呢？
当我们运用批判性思维时，也会存在一个类似的逻辑思维过程；然而，其中的思考，还涉及到一些信息以外的思考 。
这是一种逻辑思维形式，你可以在其中做出合理的反应；但是，你也会质疑自己的任何假设或前提，而不是把表面信息当成是所看到的那样 。
使用上面的例子，批判性思考者可能会质疑小明是否通过了逻辑思维测试 。
例如 ， 是否仅针对特定部门或资历级别进行测试？聘用小明时，是否也会使用逻辑思维的测试？
批判性思维的本质，就是对那些从外界获得或者被告知的信息保持质疑的态度，然后经由深度的思考 ， 得出合理的决定 。
至于演绎推理是另一种逻辑思维形式，允许个人使用自上而下的过程得出结论 。
它是一种关于总体思路，由根据一般原理，然后根据可用的事实和逻辑得出具体结论的思维形式 。
例如假设小明这个人力资源经理，正在努力招聘具有良好决策能力或具有解决问题能力的候选人 。
那么根据这个前提，我们可以假设他在招聘活动中发起了逻辑思维测试，因为他希望新的入职者，对于他提出来的工作要求和技能可以掌握得更好 。
从这个例子中，我们可以看到这种“自上而下”的方法是如何通过演绎推理来思考的 。
毕竟我们不可能认为 ， 小明发起逻辑思维的测试 ， 就是想看新入职的员工会不会早点结婚生子这样 。
那么这个结论，就不是顺着上面的前提 ， 往下推导出来的 。
为什么逻辑思维很重要？如何合乎逻辑地思考，是工作场所的一项重要技能，因为它会影响你所做的一切 。
从你的决策和情境判断，到你通过有效的待办事项列表确定工作量优先级的能力等 ， 这些都会运用到逻辑思维 。
你在工作场所所做的一切 ， 都应该要仔细考虑——有时尽管会用到直觉判断，但更多的时候，是用到你的逻辑 。
推荐阅读
- 三角区痘痘有脓怎么办 痘痘有脓怎么办
- 单位不给员工缴纳五险一金怎么办呢？
- 孩子做作业不爱动脑筋怎么办呀 孩子做作业不爱动脑筋怎么办
- 内向不喜欢说话女生 女孩子内向不爱说话怎么办
- 孩子记忆力差该怎么办 孩子上学记忆力差怎么办
- 硅胶手机套变黄了怎么洗白 手机壳发黄怎么办变白
- 宝宝扁桃体发炎引起发烧怎么办 扁桃体发炎引起发烧怎么办
- 卡鱼刺怎么办小妙招 卡鱼刺怎么办
- 酒前吃豆制品 酒前吃豆制品好不好
- 孩子写作业总是粗心怎么办呀 孩子写作业总是粗心怎么办