五、如何写出一份出色的简历？
HR在招人的时候是根据用人需求来进行筛选简历，因此，简历最重要的一点就是——工作经历的内容要和招聘岗位的需求匹配 。
现在我们带入HR角色 ， 举个例子让大家理解工作经历与招聘岗位的匹配性
例如现在有一家互联网公司希望招聘一名有3-5年经验的新媒体运营，要求有一定的创作能力和拍摄经验等，并有过不错的工作业绩和项目经验 。
此刻HR收到了2份简历：
一份是知名大学毕业，有3年产品运营经验，对于新媒体运营是有了解皮毛且感兴趣的
一份是普通大学毕业，有2年新媒体运营经验，做出过许多成功案例
此刻，你会优先选择哪一位来面试呢？
我想此刻带入角色扮演的大家 ， 心中已经有了答案了，案例和项目经验对比名校毕业更具有吸引力 。
由此可见，很多时候招聘单位对于学历的要求仅仅只是希望找到一个综合素质较高的人，但这些要求不是硬性要求 ， 能够与岗位匹配并且创造价值的 ， 才是岗位的深层次要求 。
所以，在写工作经历时，我们可以把自己的工作经历与岗位职责联系起来，更多凸显自己的工作经历、能力、项目经验等 。
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