脑梗不属于工伤，使用医疗保险报销 。单位没缴纳医疗保险的，应该报销的费用可以要求单位承担 。
根据个人工作年限，享受一定期限医疗期，医疗期内单位按病假工资发放，社保正常缴纳 。病假工资标准咨询参保地社保局 ， 各地规定
医疗期满无法继续工作，单位解除劳动合同，支付工作年限补偿，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准 。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
【上班时间脑梗如何赔偿 工作中脑梗单位承担哪些赔偿】(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
推荐阅读
- 衡阳流感疫苗多长时间接种一次?
- 时间+电话 汕头濠江区广澳街道社区卫生服务中心接种门诊
- 没签合同时如何确定劳动关系
- 常州武进新冠疫苗第四针接种时间+地址
- 流感疫苗与新冠疫苗是否可以同时接种?
- 南京发现一对夫妻的家，那叫一个时尚复古，太惊艳了，晒晒！
- 蚂蚁森林纸质证书什么时候可以领
- 岳阳个税年度汇算办理预约时间
- 河南济源市一超市内塌陷出现大坑 涉事店长回应：开业第二天，当时有顾客掉进坑里
- 倒车时离合器松完吗？ 倒车时离合器松完吗