管理人员年终总结个人
时光荏苒，光阴似箭，自康杰代班以来 ， 已有一个年头之久，从中经历了很多坎坷，也学到了很多东西，班组也一直在一个比较好的状态下运转 。本以为自己对基层管理已略知一二，自八月二十四日班长考核领导点评之后，我仔细端读试卷良久，方知自己作为最基层的企业管理者，诸多方面还深有不足 。
首先是自身管理方面：作为一个优秀的班组长，本身自己必须以身作则 ， 公司要求的规章制度自己必须带头做好 。而自己却一直在个人形象方面稍显随意，譬如上班期间，无意识的卷袖，不带防护眼镜等 ， 由于过于自信对物料性质、设备运转、生产运行岗位过于了解，知道哪些岗位可能会发生突发事件，而有选择性的做到防护 ， 从而不自觉地让员工养成了坏的习惯 。虽整日班前班后，包括班中巡查期间 ， 对员工都是耳提面命，可效果依旧收之甚微 。对此 ， 以后自己会在这方面严格要求自己，努力执行EHS要求的防护到位，切实做好员工的安全防护工作 。
其次是员工管理方面：作为一个优秀的管理者 ， 自己必须要深入了解自己的下属，包括他（她）的人品、性格、爱好、处事作风、工作能力等诸多方面，针对不同性格、不同年龄段、不同能力的人应该分别予以不同的管理方式、说话语气和工作任务，做到人尽其才 ， 物尽其用 。同时要懂得关心自己的员工，真诚的关心 。当他们犯错的时候，除了批评外还要多加鼓励 ， 以及对其的信任，让他（她）体会到领导层的关心与器重，让他知道我们不但是上下级关系、同事关系 ， 我们还是互相支持、关心的朋友关系 。当然，作为管理者，同样要在员工面前树立自己的威信 。这种威信不是靠恶语批评，也不是靠一味的做老好人树立起来的 。
一个真正优秀的管理者，是要让自己的员工中的一大部分人说你好，一小部分说你坏，才能称之为优秀的管理者 。因为管理者不是员工 ， 只要做好自己的分内事就行了，你需要的是一个团队的力量 ， 你需要说你好的人的支持，你同样需要说你坏的人的执行 。因为朋友和同事概念上的执行力度的效果迥然不同 ， 好坏恰恰能做到互补 。譬如自己带班以来，从当初的谭玉华谭师傅的接-班时的百般刁难、锱铢必究，王文强、杨猛等老员工在我班的不屑与刻意逃避重任，以及年轻员工的夜班随意离岗与经验匮乏 ， 委实给了我巨大压力，深感管理是一门很深的学问，是一种艺术 。如何在这个浓缩的有着形形色色的代写论文人物的小社会中把这个团体玩转起来 ， 不光需要埋头苦干的精神，还需要胆识和魄力 。
对于无理取闹的员工要予以颜色，让其深知自己不是谁都可以随便捏的柿子；对于不屑你的员工要让他认识到你的能力 ， 无论是理论、实践、还是为人处事方面，你都要做到让他知道你比他强（至少不差）；对于年轻员工，要严格要求执行公司规章制度，事不过三，再犯同样错误 ， 绝不姑息；同样还要让大家了解到你一直在努力地想把这个班组带好，想让每个人都得到领导的肯定与认可，这样慢慢的他们就会从心里折服与你，慢慢的这个团队就成型了 。
当然，由于自己社会阅历，经验方面还有所欠缺 ， 对于员工心理等各个方面拿捏的还不是很好，对某些员工的想法没有深入的了解，从而导致班组偶尔的不和-谐 。譬如七月份在U9713离心岗位的陈东风与取代岗位新进员工胡波发生口角就是一个典型例子：由于公司极少数员工的挑拨，导致其对离心岗位颇有怨言，虽予以调动，但因时间仓促，未及时深入了解新近员工胡波性格特征，第一天相处 ， 没有很好的磨合，由于岗位操作方式不同，导致矛盾，最后演化为口角 ， 虽及时制止，但此次之后深知不同员工，性格上的差异与岗位安排的重要性 。以后自己会在这方面多加用心 ， 争取做到每位员工都在一个好的情绪下认真的工作 。
最后，作为一个优秀的班组长 ， 在下级面前要代表公司的立场说话 ， 在上级面前要做好下级的工作，全力辅助领导的工作，从而让整个生产工序在一个顺畅的环境下进行 。
【管理人员年终总结个人，军医超声科录入人员年终工作总结怎么写】总之，经过上次的考核，感触颇多，深知自己在现场管理，人员管理，生产管理，甚至包括自身管理方面还有很大的不足 ， 以后自己将不遗余力的做好自己应该做的工作，争取成为一个优秀的基层管理者，不辜负领导的期望和栽培之心！
军医超声科录入人员年终工作总结怎么写强调服务与管理的重要性 。没有范文 。以下供参考，主要写一下主要的工作内容，如何努力工作 ， 取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向 。。。。。。。工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在 。所以应该写好几点：
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事 3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的 。就算没什么 ， 也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了 4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识 5、上级喜欢主动工作的人 。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考： 总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析 ， 分析成绩、不足、经验等 。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考 。总结的基本要求 1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细 。2．成绩和缺点 。这是总结的主要内容 。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点 。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面 ， 是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面 ， 是怎样产生的，都应写清楚 。3．经验和教训 。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识 。总结的注意事项：1．一定要实事求是，成绩基本不夸大 ， 缺点基本不缩小 。这是分析、得出教训的基础 。2．条理要清楚 。语句通顺，容易理解 。3．要详略适宜 。有重要的，有次要的 ， 写作时要突出重点 。总结中的问题要有主次、详略之分 。总结的基本格式：1、标题2、正文开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文 。主体：分析成绩缺憾 ， 总结经验教训 。结尾：分析问题，明确方向 。3、落款署名与日期 。
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