消极强化与惩罚有什么不同
1、消极强化和惩罚的区别有两点 。
2、操作与未操作：消极强化是去掉一个刺激，惩罚是给予一个刺激 。
3、刺激的性质：消极强化是去掉的往往是好的刺激（能使行为发生率增加的刺激），惩罚给予的是坏的刺激（能使行为发生率减少的刺激） 。
4、消极强化和惩罚的相同点：都能使减少不好的行为的发生率 。
分享和共享有什么区别1、使用者角度区别 。共享经济的拥有者和使用者不是一个人但分享经济不一样，分享经济的拥有者和使用者是一个人 。比如你有一辆自行车，平时除了上下班之外都不骑 ， 那么就可以在不用的时候租给别人，别人用完了 ， 付给自己租金，车还是自己家的 。
【分享和共享有什么区别，消极强化与惩罚有什么不同】2、从资源的归属角度来看，分享经济是某人创造或者整合了新的资源来让使用者分享（比如单车，是有人创造了单车并将这些资源分享给使用者），而共享经济则是利用某种途径将现有资源提供给使用者共享（比如好吃的饭店），前者是积极的、创造性的，后者相对消极，是利用性的 。
3、社会解决问题区别 。共享经济面对的是如何分配的问题 ， 能加强分配物品的公平性，分享经济面对的是如何再分配问题和能提高再分配物品有效性 。共享经济中参与主体是地位平等的，分享经济中参与主体地位是差异的 。共享经济中参与主体信息是对称的，分享经济中参与主体信息是不对称 。
君主专制制度加强的影响①君主专制制度加强对中国社会发展有双重影响：一方面，它在维护国家统一、社会稳定、抵御外来侵略、组织水利工程、发展社会经济和文化繁荣、防止分裂割据、加强民族交流等方面起着积极作用 。另一方面，它在思想文化的控制、特务统治的腐败、人民处境的恶化等方面起着消极作用 。
②君主专制制度加强在封建社会前期其积极作用是主要方面，后期其消极因素增大，尤其是明清时期，妨碍了资本主义萌芽的成长，束缚了社会生产力，严重阻碍了中国社会的发展和进步 ， 是造成中国落后于西方的主要原因之一 。
个体心理与行为研究的主要内容及目的群体心理与行为研究的主要内容与目的为:
(1)群体心理与行为研究的主要内容包括群体对个人行为的影响、影响群体行为的因素、沟通、团队建设、群体冲突及管理等 。
(2)群体心理与行为研究的主要目的在于正确处理人际关系,提高人际管理和沟通水平,增强群体成员的凝聚力和向心力,为实现组织目标服务 。
个体心理与行为研究的主要内容及目的为:
(1)主要内容包括个性与个体行为分析;
个体心理与行为分折 。
(2)目的在于为了揭示不同个体的心理活动特点及行为与工作效率之间的关系,为管理者提供认识和掌握组织成员共同的心理和行为规律,提高对员工行为的解释、预测和控制的能力,掌握个体动机激发与行为选择、强化的规律,充分调动人的积极性,为合理用人提供依据 。
激励的作用主要为:
在管理中,激励对于发掘人的潜力、调动人的积极性、提高管理效率等都具有重要作用 。
(1)激励为行为提供动力 。激励能激发行为的动机,强化行为的动力,由消极的“要我做”转化为积极的“我要做” 。在此情况下,个体处于被激励状态,动力强,行为积极 。
(2)激励可以发挥人的潜力 。人的工作绩效不仅取决于其能力的大小,而且取决于激励的水平,即积极性的高低 。只有获得强有力的激励,才能使能力充分发挥从而提高工作绩效 。
(3)激励可以激发人的工作热情与兴趣 。在激励中,个体对本职工作产生强烈、深刻、积极的情感,还使个体对工作产生浓厚且稳定的兴趣,使个体对工作产生高度的注意力、敏感性,形成自身的职业偏好 。
(4)激励能够吸引人才、留住人才 。有效的激励能够把有才能的、组织需要的人吸引过来,并长期为组织工作 。
(5)激励能够调动和提高人的工作的自觉性、主动性和创造性 。实践表明,激励能提高员工接受和执行组织任务的自觉程度,能解决员工对工作价值的认识问题,能使员工感受自己所从事工作的必要性、重要性与迫切性,进而更自觉、主动、有创造性地完成本职工作 。
领导职权的来源主要为:
领导职权是由组织或上级所授予的法定权力,是领导者支配下级的力量 。职权主要包括法定权、奖赏权、惩罚权等 。(1)法定权:指组织内各领导职位所固有的合法的、正式的权力;
(2)奖赏权:指提供奖金、薪酬、表扬、升职等的权力;
(3)惩罚权:指通过精神、情感或物质上的威胁,强迫下级服从的权力 。
领导个人影响力的主要构成要素是哪些？
(1)品格:主要包括的道德、品行、人格等 。品格是个人的本质表现,好的品格能使人产生敬爱感;
(2)才能:主要反映在工作成果上 。有才能的人会使人们对他产生敬佩感,吸引人们自觉接受其影响;
(3)知识:一个人的影响力是与知识紧密联系 。知识丰富的领导者,容易得到人们的信任,并由此产生信赖感和依赖感;
(4)感情:人们对客观事物好坏倾向的内在反映 。人与人之间建立了良好的感情关系,便能产生亲切感,相互吸引力越大,彼此的影响力也越大 。
领导如何提高授权艺术呢？
(1)重视授权的必要性 。①授权是提高工作效率和效能的重要途径,是领导者对下属的信任与支持的体现,也是使个人和团队快速成长的秘诀 。②授权有利于领导者集中精力做更重要的事情、有利于提高领导工作效率、有利于发挥下属的专长,弥补领导者的不足、有利于培养和选拔接班人 。
(2)领导投权艺术的要点 。①视能授权 。在授权前应对即将接受权力的下属的实际能力进行系统科学的考查,按照下属的实际能力进行适度合理的授权;②权责明确 。授权必须坚持权责统一的原则;③适度监督 。领导时刻纵观全局,对被授权的下属实行必要的监督;④逐级授权 。领导者的授权对象只应该且只能是自己的直接下属,不能越级授权 。
推荐阅读
- 栗和粟的区别
- 忽然和突然的区别在哪里，忽然突然骤然猛然的区别
- 奶爸当家关珊珊和谁在一起了 奶爸当家关珊珊最后和谁在一起
- 特斯拉和奔驰是一个级别吗 特斯拉和奔驰是一个级别吗知乎
- pd快充和qc3.0区别
- 什么是odm和oem
- 林品如和洪世贤是哪个电视剧 林品如洪世贤是什么电视
- 现代途胜和胜达是不是同级别车
- 蛋黄娃娃菜怎么炒，蛋黄油和娃娃菜怎么炒好吃
- 本田奥德赛和别克g18哪个更好 本田奥德赛和别克gl8对比怎么样