绩效考核常用的五种方法有哪些
1、相对评价法:相对评价法是在某一团体中确定一个基准 , 将团体中的个体与基准进行比较,从而评出其在团体中的相对位置的评价 。
2、绝对评价法:绝对评价法是在评价对象的集合之外确定一个标准 , 评价时把评价对象与客观标准进行比较,确定评价对象达到目标基准绝对位置的评价 。
3、360度绩效考核:360度绩效考核法是指从各个角度来了解个人绩效的方法,是同事评、上司打分、直接领导评、自评 , 有时候客户评等综合评价的结果 。
4、目标绩效考核法:目标绩效考核是自上而下进行总目标的分解和责任落实过程,相应的,绩效考核也应服从总目标和分目标的完成 。因此,作为部门和职位的KPI考核,也应从部门对公司整体进行支持、部门员工对部门进行支持的立足点出发 。
5、OKR:OKR即目标与关键成果法,是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法,由英特尔公司发明 。OKR的主要目的是明确公司和团队的目标以及明确每个目标达成的可衡量的关键结果 。
绩效考核结果进行等级划分的方式有哪些概述: 用户可采用二种方式:一种是用户输入文本方式;例如好、比较好、差、中以及评价文字等 。
另外一种是采用下拉列表方式选择绩效等级,如果某个考核方案采取绩效等级方式,则该方案中所有考核对象的绩效结果都需要以绩效等级的方式给出 。
bsc绩效考核方法有哪几种bsc绩效考核方法有建立企业的远景和战略任务、就远景和战略任务达成共识、量化考核指标的确定、企业内部的沟通与教育、绩效目标值的确定、绩效考核的实施、绩效考核指标的调整等六种 。
考核结束后 , 及时汇报企业各个部门的绩效考核结果,听取员工的意见,通过评估与反馈分析,对相关考核指标做出调整 。
公务员考核的方法有哪些公务员考核的内容是指对公务员进行考察 和评价的基本项目 。《公务员法》第三十 三条规定:“对公务员的考核,按照管理权 限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、 廉 , 重点考核工作实绩 。”这就说明 , 公务 员考核的内容主要有:
1.德,包括政治品德、职业道德、社会公 德和个人品德
政治品德主要是指公务员的政治思想表现,包括理想信念、宗旨观念、政治立场、 政治方向、政治敏感性和政治鉴别力等 。
职业道德主要看公务员是否具有正确的职 业观念以及良好的职业态度、职业纪律和 职业作风,是否忠于职守,服从命令,严 守国家和工作秘密 。
社会公德主要看公务员在社会交往和公共 生活中是否模范遵守社会行为准则,勇于 同不良现象作斗争 。
个人品德主要是看公务员能否牢固树立正 确的世界观、人生观、价值观 , 是否正直 、诚信、谦虚谨慎,是否襟怀坦荡、光明 磊落 。
2.能,指业务知识和工作能力
业务知识是指公务员的政策理论水平、文 化程度和专业知识 。
工作能力主要是指公务员运用马克思主义 的立场、观点和方法 , 认识问题、分析问 题和解决问题的能力,从事业务工作和处 理业务的能力等 。包括:理解判断能力、 规划预测能力、团结协作能力、开拓创新 能力等 。
不同的机关、层次、岗位的公务员,应当 具备与所从事工作相适应的业务知识和工 作能力 。
3.勤 , 指事业心、工作态度、工作作风和 勤奋精神
所谓事业心,就是看公务员是否敬重和热 爱本职工作,是否勤勤恳恳、尽职尽责、 甘于奉献 。
工作态度主要看公务员工作是否积极主动 、认真负责,能否严格遵守工作纪律 。
工作作风重点是看公务员是否深入实际开 展调查研究,尊重群众的首创精神 。
勤奋精神重点是看公务员是否善于开动脑 筋 , 刻苦钻研业务,精益求精,不断开创 工作新局面 。
4.绩,指工作实绩
即公务员在完成任务目标和履行岗位职责 的过程中,通过所提出的工作思路、采取 的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等。它包括完成工作的数量、质量、效率和 产生的效益 。对绩的考核要看公务员是否 具有科学发展观和正确政绩观,重点是看 公务员能否在规定时间内按质按量完成或 超额完成工作任务,办事效率如何;看公 务员工作是否取得了明显的成效,有没有 突出的贡献 。
5.廉,指廉洁自律的情况
看公务员是否严格遵守党和国家廉洁从政 的有关规定;是否廉洁奉公,忠于职守, 有无利用职务或职权上的影响谋取不正当 利益的行为;是否严格遵守公共财物管理 的规定,有无假公济私,化公为私的行为 ;是否艰苦奋斗,勤俭节约,有无讲排场 、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为等。
对公务员中的领导成员,还要考核其是否 严格遵守干部廉洁从政和廉洁自律的有关 规定;是否遵守组织人事纪律,有无借选 拔任用干部之机谋取私利 , 搞用人上的不 正之风的行为等 。
考核方法
公务员考核的效果如何,在很大程度上依 赖于考核方法是否得当 。《公务员考核规 定(试行)》第三条规定公务员考核实行 领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合的方法
【绩效考核常用的五种方法有哪些】
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