佛山产假工资发放标准：
一、职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发 。
用人单位上年度职工月平均工资按照本单位上一自然年度参保职工各月缴费工资之和，除以其各月参保职工数之和确定 。
本年度新参保的用人单位，生育津贴以该单位本年度参保职工月平均工资为基数计算 。
二、生育津贴按以下假期支付：
(一)女职工生育享受产假：
顺产的，计98天;难产的，增加30天;
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天 。
其中产前可以休假天数，参照广东省实施《女职工劳动保护特别规定》的规定执行 。
(二)女职工终止妊娠享受产假：
怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，计15天至30天;
怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天;
怀孕满7个月终止妊娠的，计75天 。
(三)职工享受计划生育手术休假：
取出宫内节育器的，计1天;
放置宫内节育器的，计2天;
施行输卵管结扎的 ， 计21天;
施行输精管结扎的，计7天;
施行输卵管或者输精管复通手术的，计14天 。
【佛山产假工资发放标准2022】同时存在两种以上计划生育手术情形，或者同时存在生育和计划生育手术情形的，合并计算享受生育津贴的假期天数 。
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