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公司拖欠工资可以要哪些赔偿，公司拖欠工资多久才可以要赔偿

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公司拖欠工资多久才可以要求赔偿

公司拖欠工资可以要哪些赔偿，公司拖欠工资多久才可以要赔偿


公司拖欠工资超过一个月就可以要求赔偿 。根据相关法律规定，用人单位可以与劳动者约定按月发放工资，如果用人单位超过一个月不发放工资的 ， 劳动者可以协商解决，也可以通过劳动仲裁解决 。
拖欠工资：
《劳动法》第五十条 ， 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付 。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的 ， 经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资 。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案 ， 无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案 。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发经济补偿金 。
公司拖欠工资可以要哪些赔偿公司拖欠工资 ， 不管多久，都可以要求赔偿，具体的原因如下：
1、法律规定 ， 劳动关系双方依法解除关系时 ， 用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资，如果拒绝支付，农民工可以找有关部门解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ， 要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请：
（3）通过诉讼途径解决，针对劳动纠纷案件 ， 经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后 ， 用人单位不执行的，可申请法院强制执行；
2、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付员工工资的情况；
3、如果有侵害劳动者权益，可以要求其支付劳动者工资和经济补偿 。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的 ， 由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的 。
公司拖欠员工工资多久可以劳动仲裁法律分析：公司拖欠工资30天以后就可以要求赔偿了，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资 。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间 ， 用人单位应当依法支付工资 。
拖欠工资多久可以申请赔偿金超过30天未发放工资或者没有明确说明工资发放时间,则就存在拖欠工资,劳动者不仅可以要求发放工资同时可以要求用人单位赔偿 。因为《劳动法》规定用人单位应当按月支付工资,也就是按30天结算工资 。
一、最新劳动法拖欠工资多久可以要求赔偿
最新劳动法拖欠工资30天可以要求赔偿 。《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付 。
如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资 。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案 。
根据劳动法规定:
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发经济补偿金 。
2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬 。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令 。
二、用人单位拖欠工资怎么办
用人单位拖欠工资,可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决 。这又分三种情况:
一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;
二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;
【公司拖欠工资可以要哪些赔偿，公司拖欠工资多久才可以要赔偿】三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼 。
因此通过上述的了解,我们知道用人单位需要在规定的时间内及时给劳动者发放工资,如果有特殊情况需要说明延期发放时间,否则就存在拖欠工资行为,劳动者是可以额外要求赔偿的 。

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