【认定劳动合同无效的情况有哪些】
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同 。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认 。引起无效的原因大体有以下几种：
1.合同主体不合格 。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等 。
2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益 。如约定工作内容为制造冰毒、假钞等 。内容不合法的劳动合同不受法律保护 。
3.意思表示不真实 。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示 。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的 。
4.合同形式不合法 。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等 。在一般情况下 ， 只要当事人采取补救措施 ， 使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效 。
《中华人民共和国劳动法》第十八条
下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同 。无效的劳动合同，从订立的时候起 ， 就没有法律约束力 。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力 ， 其余部分仍然有效 。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认 。
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